EP03 - AskDeveloper - Team Building - Recruitment

• تحديد نوع الاحتياج قبل التوظيف: خريج جديد أم صاحب خبرة، والمهارات المطلوبة وملاءمة المرشح لثقافة الفريق • قراءة السيرة الذاتية: البحث عن ترابط الخبرات والمشاريع بدلاً من الاعتماد على اسم الجامعة أو كثرة الكلمات المفتاحية • مؤشرات المرشح الجيد: أساسيات قوية، قدرة على التفكير وحل المشكلات، وشغف مستمر بالمجال التقني • قنوات الوصول إلى المرشحين: الإحالات الداخلية، LinkedIn، صفحات الشركات، Facebook وTwitter، ومجالس الوظائف • بناء حضور مهني مفيد على الإنترنت عبر ملف LinkedIn محدث، مدونة تقنية، أو مساهمات مجتمعية مع الانتباه لما يظهر في نتائج البحث • مراحل التوظيف المحتملة: فرز أولي، مقابلة هاتفية تقنية، اختبار أو تمرين برمجي، ثم مقابلات حضورية متعددة • ما الذي تقيسه المقابلات التقنية: أساسيات البرمجة، حل المشكلات، التصميم، الاختبار، والمعرفة الفعلية بالتقنيات المذكورة في السيرة الذاتية • نصائح للمرشح: تدرب على كتابة الحلول وشرحها دون الاعتماد على المترجم، كن صريحاً عند عدم معرفة الإجابة، وتجنب الجدالات غير الضرورية • مسؤولية الشركة في تصميم مقابلة عادلة ومنظمة وتدريب المقابلين، لأن تجربة المرشح تؤثر في سمعة الشركة • كتب مقترحة للتحضير: Programming Interviews Exposed وCracking the Coding Interview http://www.askdeveloper.com http://facebook.com/askdeveloper http://www.askdeveloper.com/2013/03/ep03-team-building-recruitment.html