EP39 - Interviewing For Google For With Mohamed Tayseer

• رحلة محمد تيسير من محاولات التقديم منذ 2008–2009 إلى الانضمام إلى Google في زيورخ • لماذا قد يكون تكرار التقديم والمقابلات مفيدًا، ولماذا لا تعني المحاولة غير الناجحة وجود «قائمة سوداء» • اختيار الوظائف المناسبة للمهارات والخبرة بدل التعامل مع المقابلة باعتبارها اختبارًا موحدًا لكل الأدوار • ما الذي يبرز المرشح: الاهتمام الحقيقي بالتقنية، المشاريع الجانبية، المبادرة، والأثر القابل للقياس • عرض إنجازات السيرة الذاتية بأرقام وسياق، والالتزام بما يمكن شرحه والدفاع عنه في المقابلة • الشهادة الجامعية والخلفية الأكاديمية: أهميتها تختلف حسب الدور وليست شرطًا ثابتًا لجميع الوظائف • الاستعداد للمقابلات التقنية عبر التفكير بصوت عالٍ، توضيح الافتراضات، واختبار الحلول وتحسينها تدريجيًا • التواصل في المقابلات الهاتفية، وطلب التوضيح، والتعامل مع الأسئلة المتعلقة بما ورد في السيرة الذاتية • التخطيط المبكر للتقديم لأن المقابلات والتأشيرات والانتقال قد تستغرق وقتًا، مع دعم الشركة للإجراءات دون ضمان التأشيرة • متلازمة المحتال والخوف من عدم الكفاءة، وتجربة محمد تيسير في العمل والانتقال إلى زيورخ • http://steve-yegge.blogspot.ch/2008/03/get-that-job-at-google.html • https://www.facebook.com/events/252191538310698/?ref=22 • http://uk.businessinsider.com/skills-for-google-engineering-jobs-2014-10?r=US • http://www.businessinsider.com/qualities-google-looks-for-in-job-candidates-2014-4?IR=T • https://www.facebook.com/EgyptScholars